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LOS TRABAJADORES TEMPORALES CON LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS FIJOS

Publicado por en en Laboral
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SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE).

 La UE ha declarado ilegal, el pasado 14 de septiembre, el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales.

 TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores temporales debido a que no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por tanto, se exige que se reconozca una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

Se trata de una sentencia con enormes repercusiones en nuestro sistema de relaciones laborales,  ya  que hasta ahora lo establecido eran indemnizaciones comprendidas entre ocho y 12 días por año trabajado en función del año de la firma del contrato de trabajo, y con esto nos encontramos con cuatro millones de trabajadores sujetos a un contrato temporal, que van a tener reconocida una indemnización ante la terminación de su contrato de trabajo.

En la práctica, significa equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos en caso de despido procedente. De esta forma, se protege a los trabajadores temporales ante el despido.

 

La medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el único límite de que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción.

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